甘肅綠錦環保功能材料技術有限公司關于公開選聘職業經理人的通告
時間:2020年11月14日   作者:佚名   來源:本站原創   瀏覽次數:

為建立健全市場化經營機制,有效激發經理層活力,根據《窯街煤電集團有限公司所屬子(分)公司推行職業經理人制度管理辦法(試行)》規定,經研究決定公開選聘甘肅綠錦環保功能材料技術有限公司職業經理人(副經理、總工程師),現就公開選聘事宜通告如下:

一、基本概況

甘肅綠錦環保功能材料技術有限公司是窯街煤電集團有限公司子公司,成立于2014年8月,2016年6月建成投產。公司注冊資本金13700萬元,由窯街煤電集團公司控股,甘肅第一建設集團有限責任公司、湖北京華陶瓷科技有限公司參股成立的股份制企業,利用礦區煤矸石、粉煤灰、燃煤爐渣、油頁巖半焦等固廢作為主要原料,年產10萬立方米A級輕質發泡陶瓷保溫板?,F轉型發展油頁巖半焦高值利用項目(礦物生物炭、礦物雜化顏料)。油頁巖半焦高值利用項目是窯街煤電集團有限公司和中科院蘭州分院物理化學研究所合作項目,通過產學研平臺,實現科研成果轉化,把油頁巖半焦加工成高附加值的產品。計劃建設兩條年產10000噸礦物生物炭和10000噸礦物鐵紅顏料生產線,礦物生物炭生產線預計今年年底建成。

二、背景和目的

為深入貫徹落實《甘肅省國有企業綜合改革示范工程工作方案》(甘國資國企組辦發〔2019〕2號)文件要求,積極推進公司改革進程,建立“責權明晰、獎懲分明、特點突出、流動有序”的職業經理人管理模式,激發職業經理人的經營與管理活力,扭轉發泡陶瓷保溫板生產經營質效,推動油頁巖半焦高值利用項目(礦物生物炭、礦物雜化顏料)落地發揮效益。

三、選聘崗位

公司副經理、總工程師1名。

四、崗位職責

1.負責公司生產組織、工藝、設備、環保等管理工作。

2.負責組織編制年、季、月度生產作業、設備維修計劃,定期組織召開公司月度生產計劃排產會,及時組織實施、檢查、協調、考核,全面落實完成集團公司下達的生產任務。

3.全面負責公司的技術管理工作,組織制訂技術管理標準、生產工藝標準、作業規程。

4.負責公司科技創新、工藝改造、新產品開發、專項技術方案審定及落實,不斷推進企業的技術進步。

5.強化調度管理,科學合理組織生產,合理安排生產作業時間,最大幅度節約產品制造費用、降低生產成本。

6.負責公司技術、經營類職稱評聘管理工作,公司員工的業務培訓工作,不斷提高員工技術素質。

7.組織編制企業長遠和近期技術發展規劃,制定科研規劃、技術改革規劃,負責科研規劃和技術改造計劃工作的落實。

8.組織制定技術攻關計劃及質量改進措施計劃,組織解決產品質量中的技術問題,督促檢查各項質量規劃的實施。

9.根據企業發展需要,編制新產品試制計劃和生產技術準備綜合計劃,定期組織召開生產技術準備會議,檢查督促并組織落實新產品計劃,以加速產品的更新換代。

10.負責公司生產經驗的總結及技術檔案的管理工作。

五、任職條件

1.基本條件

(1)堅持黨的基本路線和方針政策,自覺遵守國家法律法規和公司各項規章制度,具有較高的政治素質,認同企業發展理念,具有強烈的事業心和責任感。

(2)具有履行崗位職責所必須的專業知識,熟悉國家有關政策法規與國內外相關市場、行業情況,有較為豐富的管理經驗和較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力和處理復雜問題與突發事件的能力。

(3)具有較突出的經營業績,忠實履行崗位職責,全面出色地完成各項工作任務和生產、經營、管理目標,具有開拓創新精神和市場競爭意識,在同類崗位上取得過優良的工作業績。

(4)具有較好的職業素養,遵紀守法,勤勉盡責,團結合作,廉潔從業,作風形象和職業信譽好。

(5)具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。

2.任職資格

(1)年齡:55周歲以下(1965年10月1日以后出生)。

(2)學歷、職稱:具有大學??萍耙陨蠈W歷,從事礦物材料加工技術工作8年以上,任業務主管(正科級)3年以上,未滿3年的任正副業務主管累計5年以上,具有工程系列中級及以上專業技術職務任職資格。

(3)熟悉發泡陶瓷保溫板、油頁巖半焦礦物生物炭產品生產管理、技術管理、生產調度和安全生產標準化管理。

有下列情形的,不得作為職業經理人選聘人選:

(1)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職人員。

(2)正在接受立案審查人員。

(3)在各級公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員。

(4)受到組織處理或者黨紀政紀處分的人員,影響期或者處分期未滿的人員。

(5)法律規定不得聘用的其他情形的人員。

六、選聘程序

公開選聘采用發布通知、報名、資格審查、能力素質測試、體檢、考察、公示、決定聘用等程序進行。

1.發布通知

公司網絡等形式發布選聘信息。

2.報名

本次公開選聘工作,采用現場報名和網上報名同時進行的方式,報名人員請填寫《綠錦環保公司公開選聘職業經理人報名登記表》,以“姓名+報名專業崗位”為主題發至1307954782@qq.com。

(1)報名時間:2020年11月15日—2020年11月20日(工作日)。

(2)報名地點:綠錦公司黨群工作部。

(3)聯系人:劉之東    聯系電話:0931—6901696     手機號碼:17793102997

(4)報名有關材料:報名時須提供本人身份證、學歷證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(登錄學信網,注冊打?。?、專業技術職務資格證書原件及復印件各一份,2寸照片兩張。

3.資格審查

公司選聘領導小組組織對應聘人員進行“三齡兩歷”等資格審查,符合招聘條件和崗位要求的,通過資格審查。

4.能力素質測試

對通過資格審查人員進行能力素質測試,主要測試應聘人員的素質能力與招聘崗位的匹配度。能力素質測試采取競聘職務陳述、答辯、寫作能力測試的方式進行,主要考察應試者的綜合分析判斷、邏輯思維、語言表達、應變能力、專業能力、解決問題和寫作的能力等,測試應試者對選聘崗位的適應程度;寫作能力測試由面試評審主任當場隨機出題,以半個小時為限,撰寫一篇不少于800字的文字材料,由面試評委按百分制打分,占面試成績的30%。面試后按照1:3的比例確定考察對象。面試時間、地點另行通知。

5.組織考察或背景調查

堅持實踐標準,注重精準選人,突出考察政治表現,在注重考察其獨立完成工作任務能力的基礎上,主要了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、自律意識、學習和現實表現情況等,防止“帶病任職”“帶病上崗”。

6.體檢

組織考察人選到指定體檢機構進行體檢,體檢標準參照窯街煤電集團有限公司新職工體檢相關標準執行。

7.集體討論研究

公司召開黨總支會議,聽取考察情況匯報,集體討論審議,提出推薦人選意見。

8.公示

經考察確定擬聘用人員名單在窯街煤電集團有限公司網站和融媒體中心公示,公示時間不少于5個工作日。

9.董事會研究聘任

公司黨總支研究推薦的人選公示無異議后,董事會按照《公司法》和公司章程履行相應決策程序。公司職業經理人由經理提名,集團公司組織人事部門對提名人選的任職資格及條件、工作履歷情況等進行審核后,由公司董事會會議研究決定聘任職業經理人。

10.向集團公司黨委組織部門備案

公司董事會對職業經理人人選聘任決定后,形成決議上報集團公司黨委組織部備案。

七、管理與使用

職業經理人聘用試用期為半年,試用期期滿考核不合格的,解除聘用合同。

八、薪酬標準

公司董事會在遵循有關政策和規定的基礎上,按照“與選任方式相匹配、與職業功能相適應、與經營業績相掛鉤”的原則,建立符合職業經理人管理的差異化薪酬分配制度,合理確定職業經理人薪酬結構和水平。

1.薪酬結構

公司職業經理人薪酬結構包括基本年薪、績效年薪、任期激勵,具體由公司董事會與職業經理人協商確定。  

(1)基本年薪是職業經理人的年度基本收入。

(2)績效年薪是與職業經理人年度經營業績考核結果相掛鉤的浮動收入,原則上占年度薪酬(基本年薪與績效年薪之和)的比例不低于60%。

(3)任期激勵是與職業經理人任期經營業績考核結果掛鉤的收入。

職業經理人履職待遇及福利,由公司董事會與職業經理人協商確定。

2.薪酬水平

公司職業經理人薪酬總水平按照“業績與薪酬雙對標”原則,根據行業特點、公司發展戰略目標、經營業績、市場同類可比人員薪酬水平等因素,由公司董事會與職業經理人協商確定。

3.薪酬支付

(1)規范薪酬支付。基本年薪按月支付??冃晷?、任期激勵先考核后兌現,結合企業實際情況延期支付。中長期激勵收入在公司董事會與職業經理人簽訂的聘任合同約定的鎖定期到期后支付或行權。

解除(終止)聘用和勞動關系后(聘期屆滿考核合格但不再續聘的除外),原則上不得兌現當年績效年薪、任期激勵和其他中長期激勵收入。

(2)實行薪酬追索扣回制度。公司董事會根據有關規定建立薪酬追索扣回制度,并在聘任合同中予以明確。

 

附件:綠錦環保公司職業經理人報名登記表 

附件.docx

 

甘肅綠錦環保功能材料技術有限公司

2020年11月14日

 

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