窯街煤電集團甘肅興元鐵合金有限責任公司關于公開選聘職業經理人的通告
時間:2020年11月14日   作者:佚名   來源:本站原創   瀏覽次數:

為建立健全市場化經營機制,有效激發經理層活力,根據《窯街煤電集團有限公司所屬子(分)公司推行職業經理人制度管理辦法(試行)》規定,經研究決定公開選聘窯街煤電集團甘肅興元鐵合金有限責任公司職業經理人(興元公司經理),現就公開選聘事宜通告如下:

一、企業基本情況

窯街煤電集團甘肅興元鐵合金有限責任公司(以下簡稱公司)位于蘭州市紅古區窯街鎮。公司現有兩臺8000KVA硅鐵礦熱爐,年產硅鐵1.6萬噸;2015年6月集團公司板塊整合,將窯街碳化硅廠和天祝碳化硅分公司并入興元公司,建成12500KVA黑碳化硅生產線和12500KVA 綠碳化硅生產線兩條,現因環保無法達到有組織排放要求,處于停產狀態;目前,公司正在復工續建2×25500KVA 礦熱爐1臺,建成后生產能力達到4.1萬噸;公司單列機構蘭州永登菜子山石英開采公司位于永登縣河橋鎮蔣家坪村,主要生產硅石。

二、背景和目的

為認真落實新時期國有企業改革重大政策,進一步加快企業轉型升級,通過公開選聘職業經理人,努力為推進企業高質量發展引進優秀管理人才、專業技術人才,增強市場競爭力,激發企業經營活力,為公司打造適應新時代高質量發展的高素質、專業化的經營管理團隊,切實發揮職業經理人作用,依托公司良好的社會信譽、誠信經營和優質的產品優勢,實現冶煉生產做強做優,推進企業穩步實現高質量發展。

三、選聘崗位

興元公司經理1名。

四、崗位職責

1.負責宣傳貫徹執行國家和行業有關法律、法規、政策。

2.職業經理應對出資人任命的執行董事負責,全面組織實施黨委的有關決議和規定,全面完成執行董事下達的各項指標任務,并將實施情況向執行董事匯報。   

3.根據執行董事的要求確定公司的經營方針,建立公司的經營管理體系并組織實施和改進,為經營管理體系運行提供足夠的資源。

4.主持公司經理層日常各項經營管理工作,組織實施公司年度經營計劃和投資方案。

5.負責召集和主持公司經理辦公會議,協調、檢查和督促各部門的工作。

6.根據市場變化,不斷調整和優化公司經營發展方向,使公司持續健康發展。

7.負責倡導公司的企業文化和經營理念,塑造企業形象。

8.負責代表公司對外處理業務,開展相關的外協活動。

9.負責公司信息管理系統的建立及信息資源的配置。

10.簽署日常經理層業務文件,保證公司經營運作的合法性。

11.負責公司人力資源的開發、管理和提高。

12.負責公司安全工作。

 13.負責確定公司年度財務預、決算方案和“兩金壓降”、全面預算管理等工作。

14.負責公司組織結構的調整。

15.負責組織完成黨委和出資人任命的執行董事下達的其它臨時性、階段性和應急性工作任務。

五、任職條件

1.基本條件

(1)堅持黨的基本路線和方針政策,自覺遵守國家法律法規和公司各項規章制度,具有較高的政治素質,認同企業發展理念,具有強烈的事業心和責任感。

(2)具有履行崗位職責所必須的專業知識,熟悉國家有關政策法規與國內外相關市場、行業情況,有較為豐富的管理經驗和較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力和處理復雜問題與突發事件的綜合能力。

(3)具有較突出的經營業績,忠實履行崗位職責,全面出色地完成各項工作任務和安全生產、經營管理目標,具有開拓創新精神和市場競爭意識,在同類崗位上取得過優良的工作業績。

(4)具有較好的職業素養,遵紀守法,勤勉盡責,團結合作,廉潔從業,作風形象和職業信譽好。

 (5)具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。

2.任職資格

(1)年齡:52周歲以下(1968年10月1日以后出生)。

(2)學歷、職稱:具有大學??萍耙陨衔幕潭群凸こ滔盗兄屑壖耙陨蠈I技術職務,任同層級企業副職工作2年以上,未滿2年的一般在同層級企業副職崗位和下一層級正職崗位工作累計5年以上,具有正常履行職責的身體條件。同等條件下,具有在下一級兩個以上職位任職經歷的優先選聘。

(3)熟悉國家對冶金行業的產業政策和配套的法律法規,充分了解國家對冶煉行業的環保政策和能源管理規定,具備一定的冶煉生產工藝技術,具有一定的營銷管理綜合能力和先進的企業管理理念和完善的冶煉產品開發成果,并取得一定實效。

有下列情形的,不得作為職業經理人選聘人選:

(1)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職人員。

(2)正在接受立案審查人員。

(3)在各級公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員。

(4)受到組織處理或者黨紀政紀處分的人員,影響期或者處分期未滿的人員。

(5)法律規定不得聘用的其他情形的人員。

六、選聘程序

公開選聘采用發布通知、報名、資格審查、能力素質測試、體檢、考察、公示、決定聘用等程序進行。

1.發布通知

公司通過網絡等形式發布選聘信息。

2.報名

本次公開選聘工作,采用現場報名和網上報名同時進行的方式,報名人員填寫《興元公司職業經理人報名登記表》,以“姓名+報名專業崗位”為主題發至2392826619@qq.com或以紙質版報公司黨群工作部。

(1)報名時間:2020年11月15日—2020年11月20日(工作日)。

(2)報名地點:興元公司黨群工作部。

(3)聯系人:吳希林    聯系電話:0931—6901333     手機號碼:13739315515

(4)報名有關材料:報名時須提供本人身份證、學歷證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(登錄學信網,注冊打?。?、專業技術職務資格證書原件及復印件各一份,2寸照片兩張。

3.資格審查

公司選聘領導小組組織對應聘人員進行“三齡兩歷”等資格審查,符合招聘條件和崗位要求的,通過資格審查。

4.能力素質測試

對通過資格審查人員進行能力素質測試,主要測試應聘人員的素質能力與招聘崗位的匹配度。能力素質測試采取競聘職務陳述、答辯、寫作能力測試的方式進行,主要考察應試者的綜合分析判斷、邏輯思維、語言表達、應變能力、專業能力、解決問題和寫作能力等,測試應試者對選聘崗位的適應程度;寫作能力測試由面試評審主任當場隨機出題,以半個小時為限,撰寫一篇不少于800字的文字材料,由面試評委按百分制打分,占面試成績的30%。面試后按照1:3的比例確定考察對象。面試時間、地點另行通知。

5.組織考察或背景調查

堅持實踐標準,注重精準選人,突出考察政治表現,在注重考察其獨立完成工作任務能力的基礎上,主要了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、自律意識、學習和現實表現情況等,防止“帶病任職”“帶病上崗”。

6.體檢

組織考察人選到指定體檢機構進行體檢,體檢標準參照窯街煤電集團有限公司新職工體檢相關標準執行。

7.集體討論研究

公司召開黨委會會議,聽取考察情況匯報,集體討論審議,提出推薦人選意見。

8.公示

經考察確定擬聘用人員名單在窯街煤電集團有限公司網站和融媒體中心公示,公示時間不少于5個工作日。

9.執行董事聘任

公司黨委研究推薦的人選公示無異議后,執行董事按照《公司法》和公司章程履行相應決策程序。公司職業經理人由執行董事提名,集團公司組織人事部門對提名人選的任職資格及條件、工作履歷情況等進行審核后,由公司執行董事決定聘任職業經理人。

10.向集團公司黨委組織部門備案

公司黨委會對職業經理人人選聘任決定后,形成決議上報集團公司黨委組織部備案。

七、管理與使用

職業經理人聘用試用期為半年,試用期期滿考核不合格的,解除聘用合同。

八、薪酬標準

公司執行董事在遵循有關政策和規定的基礎上,按照“與選任方式相匹配、與職業功能相適應、與經營業績相掛鉤”的原則,建立符合職業經理人管理的差異化薪酬分配制度,合理確定職業經理人薪酬結構和水平。

1.薪酬結構

公司職業經理人薪酬結構包括基本年薪、績效年薪、任期激勵,具體由公司執行董事與職業經理人協商確定。  

(1)基本年薪是職業經理人的年度基本收入。

(2)績效年薪是與職業經理人年度經營業績考核結果相掛鉤的浮動收入,原則上占年度薪酬(基本年薪與績效年薪之和)的比例不低于60%。

(3)任期激勵是與職業經理人任期經營業績考核結果掛鉤的收入。

職業經理人履職待遇及福利,由公司執行董事與職業經理人協商確定。

2.薪酬水平

公司職業經理人薪酬總水平按照“業績與薪酬雙對標”原則,根據行業特點、公司發展戰略目標、經營業績、市場同類可比人員薪酬水平等因素,由公司執行董事與職業經理人協商確定。

3.薪酬支付

(1)規范薪酬支付。基本年薪按月支付??冃晷?、任期激勵先考核后兌現,結合企業實際情況延期支付。中長期激勵收入在公司執行董事與職業經理人簽訂的聘任合同約定的鎖定期到期后支付或行權。

解除(終止)聘用和勞動關系后(聘期屆滿考核合格但不再續聘的除外),原則上不得兌現當年績效年薪、任期激勵和其他中長期激勵收入。

(2)實行薪酬追索扣回制度。公司執行董事根據有關規定建立薪酬追索扣回制度,并在聘任合同中予以明確。

 

附表:興元公司職業經理人報名登記表

興元公司附件.docx

 

 

            窯街煤電集團甘肅興元鐵合金有限責任公司

2020年11月14日

 

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