甘肅窯街油頁巖綜合利用有限責任公司關于公開選聘職業經理人的通告
時間:2020年11月14日   作者:佚名   來源:本站原創   瀏覽次數:

為建立完善市場化經營機制,落實國有企業改革政策,根據《窯街煤電集團有限公司所屬子(分)公司推行職業經理人制度管理辦法(試行)》規定,經研究決定公開選聘甘肅窯街油頁巖綜合利用有限責任公司職業經理人(油頁巖公司經理),現就公開選聘有關事宜通告如下:

一、企業基本情況

甘肅窯街油頁巖綜合利用有限責任公司(以下簡稱公司)是由窯街煤電集團有限公司、陜西神木三江公司、深圳中南偉業公司聯合投資建設的油頁巖綜合利用項目,甘肅省發改委審核登記備案(甘發改工業(備)〔2008〕281號)。該項目經甘肅省國資委批準立項于2009年3月正式成立并開工建設。項目總投資2.8億元,采用8臺SJ—IV低溫干餾爐,以窯街煤電集團有限公司原煤生產過程中伴生的油頁巖為原料,年設計處理量油頁巖125萬噸,是甘肅省循環經濟重點建設項目,國家級煤炭資源綜合利用示范項目。

二、背景和目的

為認真落實新時期國有企業改革重大政策,進一步加快企業轉型升級,通過面向社會公開選聘職業經理人,努力為推進企業高質量發展引進優秀管理人才、專業技術人才,增強市場競爭力,激發企業經營活力,為公司打造適應新時代高質量發展的高素質、專業化的經營管理團隊,切實發揮職業經理人作用,推進企業高質量發展。

三、選聘崗位

公司經理1名。

四、崗位職責

1.全面主持公司日常業務運營管理,建立完善規范的管理體系及運作流程,協調各部門間關系及事務處理,提升公司運營效率及管理能力。

2.根據公司業務發展情況,參與公司業務規劃、業務模式搭建,制定公司發展戰略并推動組織實施,促使經營目標實現。

3.在公司董事會授權下,代表公司簽署對外合同、協議,審批、處理公司的各項事務,定期向董事會匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況、盈虧情況和其他重要事宜。

4.主持召開經理辦公會,對職責權限內的重要事項進行決策。

5.承擔董事會授權的其他重要事項。

五、任職條件

1.基本條件

(1)堅持黨的基本路線和方針政策,自覺遵守國家法律法規和公司各項規章制度,具有較高的政治素質,認同企業發展理念,具有強烈的事業心和責任感。

(2)具有履行崗位職責所必須的專業知識,熟悉國家有關政策法規與國內外相關市場、行業情況,有較為豐富的管理經驗和較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力和處理復雜問題與突發事件的能力。

(3)具有較突出的經營業績,忠實履行崗位職責,全面出色地完成各項工作任務和生產、經營、管理目標,具有開拓創新精神和市場競爭意識,在同類崗位上取得過優良的工作業績。

(4)具有較好的職業素養,遵紀守法,勤勉盡責,團結合作,廉潔從業,作風形象和職業信譽好。

 (5)具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。

2.任職資格

(1)年齡:52周歲以下(1968年10月1日以后出生)。

(2)學歷、職稱:具有大學本科以上學歷,從事本專業技術工作8年以上,任同層級企業副職工作2年以上,未滿2年的一般在同層級企業副職崗位和下一層級正職崗位工作累計5年以上,具有工程系列中級及以上專業技術職務的優先考慮。

(3)熟悉煤化工生產工藝和技術管理,具有先進的管理理念,并取得一定實效。

有下列情形的,不得作為職業經理人選聘人選:

(1)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職人員。

(2)正在接受立案審查人員。

(3)在各級公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員。

(4)受到組織處理或者黨紀政紀處分的人員,影響期或者處分期未滿的人員。

(5)法律規定不得聘用的其他情形的人員。

六、選聘方式和程序

公開選聘采用發布通知、報名、資格審查、能力素質測試、體檢、考察、公示、決定聘用等程序進行。

1.發布通知

公司通過文件、網絡等形式發布選聘信息。

2.報名

本次公開選聘工作,采用現場報名和網上報名同時進行的方式,報名人員請填寫《油頁巖公司公開選聘職業經理人報名登記表》,以“姓名+報名專業崗位”為主題發至23196898@qq.com。

(1)報名時間:2020年11月15日—2020年11月20日(工作日)。

(2)報名地點:油頁巖公司綜合辦公室。

(3)聯系人:李鋒

   聯系電話:0931—6913729       手機號碼:13609360081

(4)報名有關材料:報名時須提供本人身份證、學歷證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(登錄學信網,注冊打?。?、專業技術職務資格證書原件及復印件各一份,2寸照片兩張。

3.資格審查

公司選聘領導小組組織對應聘人員進行“三齡兩歷”等資格審查,符合招聘條件和崗位要求的,通過資格審查。

4.能力素質測試

對通過資格審查人員進行能力素質測試,主要測試應聘人員的素質能力與招聘崗位的匹配度。能力素質測試采取競聘職務陳述、答辯、寫作能力測試的方式進行,主要考察應試者的綜合分析判斷、邏輯思維、語言表達、應變能力、專業能力、解決問題和寫作的能力等,測試應試者對選聘崗位的適應程度;寫作能力測試由面試評審主任當場隨機出題,以半個小時為限,撰寫一篇不少于800字的文字材料,由面試評委按百分制打分,占面試成績的30%。面試后按照1:3的比例確定考察對象。面試時間、地點另行通知。

5.組織考察或背景調查

堅持實踐標準,注重精準選人,突出考察政治表現,在注重考察其獨立完成工作任務能力的基礎上,主要了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、自律意識、學習和現實表現情況等,防止“帶病任職”“帶病上崗”。

6.體檢

組織考察人選到指定體檢機構進行體檢,體檢標準參照窯街煤電集團有限公司新職工體檢相關標準執行。

7.集體討論研究

公司召開黨委會會議,聽取考察情況匯報,集體討論審議,提出推薦人選意見。

8.公示

經考察確定擬聘用人員名單在窯街煤電集團有限公司網站和融媒體中心公示,公示時間不少于5個工作日。

9.董事會研究聘任

公司黨委研究推薦的人選公示無異議后,董事會按照《公司法》和公司章程履行相應決策程序。集團公司組織人事部門對提名人選的任職資格及條件、工作履歷情況等進行審核后,由公司董事會會議研究決定聘任職業經理人。

10.向集團公司黨委組織部門備案

公司董事會對職業經理人人選聘任決定后,形成決議上報集團公司黨委組織部備案。

七、管理與使用

職業經理人聘用試用期為半年,試用期期滿考核不合格的,解除聘用合同。

八、薪酬標準

公司董事會在遵循有關政策和規定的基礎上,按照“與選任方式相匹配、與職業功能相適應、與經營業績相掛鉤”的原則,建立符合職業經理人管理的差異化薪酬分配制度,合理確定職業經理人薪酬結構和水平。

1.薪酬結構

公司職業經理人薪酬結構包括基本年薪、績效年薪、任期激勵,具體由公司董事會與職業經理人協商確定。  

(1)基本年薪是職業經理人的年度基本收入。

(2)績效年薪是與職業經理人年度經營業績考核結果相掛鉤的浮動收入,原則上占年度薪酬(基本年薪與績效年薪之和)的比例不低于60%。

(3)任期激勵是與職業經理人任期經營業績考核結果掛鉤的收入。

職業經理人履職待遇及福利,由公司董事會與職業經理人協商確定。

2.薪酬水平

公司職業經理人薪酬總水平按照“業績與薪酬雙對標”原則,根據行業特點、公司發展戰略目標、經營業績、市場同類可比人員薪酬水平等因素,由公司董事會與職業經理人協商確定。

3.薪酬支付

(1)規范薪酬支付。基本年薪按月支付??冃晷?、任期激勵先考核后兌現,結合企業實際情況延期支付。中長期激勵收入在公司董事會與職業經理人簽訂的聘任合同約定的鎖定期到期后支付或行權。

解除(終止)聘用和勞動關系后(聘期屆滿考核合格但不再續聘的除外),原則上不得兌現當年績效年薪、任期激勵和其他中長期激勵收入。

(2)實行薪酬追索扣回制度。公司董事會根據有關規定建立薪酬追索扣回制度,并在聘任合同中予以明確。

 

附件:油頁巖公司職業經理人報名登記表

油頁巖公司職業經理人報名登記表.docx

 

           甘肅窯街油頁巖綜合利用有限責任公司

            2020年11月14日

 

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